Você sabia que, no Brasil, as atividades com mais afastamentos por transtornos mentais são do setor do comércio de bens e serviços?
Mais de duas mil profissões registram afastamentos por transtornos mentais. No topo dessa lista, destacam-se ocupações como: vendedor/vendedora do comércio varejista(71.735); faxineiro/faxineira (58.79); auxiliar de escritório (55.224); assistente administrativo (51.446); e alimentador/alimentadora de linha de produção (49.410).
Os dados referem-se a trabalhadores e trabalhadoras do comércio de bens e serviços que atendem ao público, mantêm serviços essenciais e sustentam boa parte da rotina urbana. O levantamento foi elaborado pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) em parceria com o Ministério Público do Trabalho (MPT), com base nos dados do INSS (entre 2012 e 2024). Além disso, segundo o Ministério da Previdência Social, foram concedidos, em 2025, 546.254 benefícios por transtornos mentais e comportamentais, um crescimento de 15,66% em comparação a 2024. Considerando-se o gênero, a quantidade de afastamentos por transtornos mentais é maior entre as mulheres: 63,46% dos benefícios.
Minas Gerais ocupa o segundo lugar entre os estados com a maior quantidade de afastamentos por transtornos mentais, com 83.321 casos registrados. Esses dados só reforçam a importância da NR-1, e implementá-la corretamente é uma forma de proteger a vida e a saúde da equipe, além de ser uma obrigação legal dentro das políticas de Saúde e Segurança no Trabalho.
O que é a NR-1?
A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) estabelece as diretrizes gerais de Saúde e Segurança no Trabalho, com foco na identificação e na prevenção de riscos ocupacionais, estabelecendo medidas eficazes para evitá-los.
As Normas Regulamentadoras (NRs) relativas à SST – Saúde e Segurança no Trabalho estão previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e são obrigatórias para todas as empresas com esse regime de contratação ou com estágio, conforme estabelecido pelo Ministério do Trabalho.
Quais são as obrigatoriedades da minha empresa?
– Implementar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais – GRO: conjunto de ações coordenadas para identificação, avaliação e controle de riscos ocupacionais, visando à prevenção e à promoção de condições de trabalho seguras e saudáveis.
– Realizar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR): toda empresa deve realizar o mapeamento dos riscos ocupacionais – riscos físicos, psicossociais, químicos, biológicos e mecânicos. Com base nessa identificação, é feito um plano detalhado com medidas preventivas específicas para cada cenário.
– Atualizar os documentos obrigatórios: é essencial que toda a documentação esteja sempre atualizada, como PGR, Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) e Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável, evitando multas.
– Capacitação da equipe: oferecer treinamentos periódicos sobre o uso correto de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e procedimentos de segurança, além de manter comunicação clara sobre os riscos da atividade e as medidas preventivas adotadas.
O que muda a partir de 2026?
Com a atualização da NR-1, publicada pelo Ministério do Trabalho e Emprego por meio da Portaria MTE nº 1.419/2024, a principal mudança da norma é a inclusão explícita dos riscos psicossociais como parte integrante do PGR.
Isso significa identificar e gerenciar fatores como estresse, assédio, sobrecarga de trabalho, pressão por metas e outros aspectos que impactam a saúde mental da equipe. Na prática, a mudança amplia a integração entre os programas de saúde e segurança, exige uma gestão mais completa dos riscos ocupacionais e reforça a importância de adequação às exigências legais, especialmente diante de uma fiscalização cada vez mais rigorosa.
Como regularizar a empresa?
Promover ações de Saúde e Segurança no Trabalho é fundamental para o bem-estar e a qualidade de vida das equipes. Uma estratégia inteligente de gestão de pessoas, crescimento sustentável, responsabilidade social e fortalecimento da cultura organizacional.
O SESC SST – Saúde e Segurança no Trabalho oferece consultoria especializada e pode ser parceiro da sua empresa na implementação das adequações. 👉 Evite multas e autuações legais. Saiba como o Sesc em Minas pode apoiar sua empresa na adequação à NR-1 e fortalecer as ações de Saúde e Segurança no Trabalho. Clique aqui e saiba mais.
